Минераловодский филиал
государственного бюджетного учреждения
дополнительного профессионального образования
«Ставропольский региональный ресурсный центр»

Минеральные воды

Адрес: пр.Карла Маркса, д.47

Телефон: 8 (87922)6-63-31

E-mail: kmvmodel@mail.ru

Бизнес — планирование

бизнес планированиеnbsp

Вид образования: Дополнительное профессиональное образование
Минимальный уровень образования принимаемых на обучение: Лица, имеющие или получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование
Форма обучения: Групповая (15 — 20 человек); Очная, с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
Длительность обучения: 1 неделя (40 академических часа)
Документ об образовании: Удостоверение о повышении квалификации
Стоимость обучения: 5000 рублей


Документы


Информация

Целью программы «Бизнес — планирование» является подготовка квалифицированных специалистов в области планирования предпринимательской деятельности и развития современных форм и методов ведения бизнеса.

В условиях рыночной экономики у каждого из нас появляется возможность выбора: быть наемным работником или же открыть свое дело.

Прежде чем регистрироваться в налоговой инспекции мы советуем Вам тщательно разобраться в том, какую организационно — правовую форму Вы выберете, а также составить бизнес — план. Бизнес — план следует просчитывать на период не менее 2 лет, с целью определения своих основных экономических показателей, перспективных направлений, изучения конкурентов, выработки стиля поведения в случае возникновения неблагоприятных факторов.


Дополнительная информация

Выпускник, освоивший программу, должен обладать общими компетенциями, включающими в себя способность:

  • разрабатывать бизнес-планы создания и развития новых организаций (направлений деятельности, продуктов);
  • учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности;
  • умение находить и оценивать новые рыночные возможности и формулировать бизнес-идею;

Необходимые умения

  • применять методы анализа бизнес-процессов организации;
  • определять программы достижения целей и решения задач подразделений;
  • контролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услуг;
  • проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персонала;
  • организовывать закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию;
  • вести деловую переписку;
  • анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений;
  • проводить аудит системы управления персоналом;
  • проводить контроллинг системы управления персоналом;
  • контролировать бюджет на персонал и управление расходами на персонал;
  • организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению;
  • работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений;
  • обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений;
  • организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации;
  • соблюдать нормы этики делового общения.

Необходимые знания

  • основы корпоративной культуры, социальной политики, системы мотивации и эффективности управления персоналом;
  • методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности;
  • методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований;
  • основы бизнес-плана и бизнес-процессов организации;
  • бюджетное проектирование;
  • организационное проектирование;
  • цели и стратегия развития организации;
  • порядок заключения договоров (контрактов);
  • порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации;
  • нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учётной документации;
  • основы налогового законодательства Российской Федерации;
  • основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации;
  • основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в части ведения документации по персоналу;
  • трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
  • основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства;
  • основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц;
  • законодательство Российской Федерации о персональных данных;
  • формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
  • системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы труда;
  • методы анализа количественного и качественного состава персонала;
  • кадровая политика организации;
  • порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчётности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений;
  • структура организации и вакантные должности (профессии, специальности);
  • локальные нормативные акты организации в области управления персоналом;
  • нормы этики делового общения;
  • базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.